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如果員工入職前沒有進(jìn)行職業(yè)健康體檢，在離崗時(shí)檢查出職業(yè)病，用人單位該怎么樣處理呢

入職進(jìn)行體檢是每個(gè)公司要求員工的義務(wù)，如果員工入職沒有進(jìn)行體檢很明顯是公司方面的錯(cuò)誤，如果員工入職沒有進(jìn)行體檢，離職查出職業(yè)病的話那責(zé)任就全部是公司的!因?yàn)楣驹趩T工入職時(shí)沒有要求員工進(jìn)行體檢，所以后邊員工沒有體檢入職造成的一切后果都應(yīng)該由公司一律承擔(dān)

作為健康管理周邊的從業(yè)者遇到過這樣的情況，職業(yè)健康與健康體檢是有差別的，職業(yè)健康基本是初篩的過程，具有嚴(yán)格的法律效力，職業(yè)健康的崗前、崗中以及崗后都要嚴(yán)格執(zhí)行.那么遇到你所說的問題，首先是在崗前體檢是否出現(xiàn)過這位員工體檢報(bào)告異常，而沒有任何作出相應(yīng)的舉措.入職以后是否為他買了保險(xiǎn)，如果沒有，員工告上企業(yè)后，被送上法庭后企業(yè)方處于被動(dòng).

調(diào)節(jié)溝通，書面文件，適當(dāng)補(bǔ)償些人在做天在看，自然界的事情和物理都是再循環(huán)著的，不要太無情，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都有德行的積累。每件事情不是今天你沒遇到別人遇到了！日后的時(shí)間長著呢！保不準(zhǔn)什么時(shí)候自己就遇到了！老話說的三十年河?xùn)|三十年河西。做人做事都是要有余地的，報(bào)應(yīng)不是你的下線給你的有可能是你的上線。

入職時(shí)沒體檢，工作后職業(yè)病體檢某個(gè)項(xiàng)目顯示不正常，是否就算是職業(yè)病?怎樣區(qū)分一般生病和職業(yè)病

1、如果這個(gè)不正常項(xiàng)目，與你所從事的職業(yè)危害因素有關(guān)聯(lián)的話，可以申請(qǐng)職業(yè)病診斷；如果與你所從事的職業(yè)危害因素沒有關(guān)聯(lián)的話，就屬于生病。

2、只有參加職業(yè)病診斷，符合職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)要求的，方可診斷為職業(yè)病。

3、確診為職業(yè)病以后，還需參加職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力鑒定；確認(rèn)等級(jí)后，按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定待遇執(zhí)行。

離職前未做職業(yè)病體檢是否有賠償

有賠償。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

疑似職業(yè)病的員工怎么處理

如果發(fā)現(xiàn)員工為疑似職業(yè)病用人單位應(yīng)采取以下措施。

一，將疑似職業(yè)病員工調(diào)離現(xiàn)在的崗位。

二，對(duì)疑似職業(yè)病員工進(jìn)行職業(yè)病復(fù)查確診，如果確診為職業(yè)病，用人單位應(yīng)按工傷認(rèn)定程序?qū)T工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并積極對(duì)員工進(jìn)行治療，以穩(wěn)定病情。