內(nèi)退后還能病退嗎

1、法律分析[strong]內(nèi)退之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[/strong]：可以。需要在原單位辦理所有資料及手續(xù)。內(nèi)退和病退[strong]內(nèi)退之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[/strong]的區(qū)別[strong]內(nèi)退之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[/strong]，概念不同：病退：因病退休[strong]內(nèi)退之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[/strong]，因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。 內(nèi)退：指“內(nèi)部退休”，并不是真正的辦理[strong]內(nèi)退之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[/strong]了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作。

2、二 內(nèi)退 內(nèi)退指沒(méi)到法定退休年齡，在原工作單位提前退休的人員，內(nèi)退待遇由原單位負(fù)責(zé)。 三 離崗?fù)损B(yǎng) 是指未到法定退休人員，提前離開(kāi)工作崗位但仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。其待遇有工作單位負(fù)責(zé)。

3、內(nèi)退內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”。

4、病退：是指勞動(dòng)者因病或者非因公負(fù)傷，不能再?gòu)氖鹿ぷ?，?jīng)過(guò)鑒定喪失勞動(dòng)能力，辦理退休的人員，病退必須達(dá)到男50歲，女45歲，不達(dá)到這個(gè)年齡，是不能辦理病退的。病退的退休費(fèi)，在計(jì)算的時(shí)候，要比正常退休的少，每提前退休一年，扣減基本養(yǎng)老金2%（個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶金額除外）。

5、辦理內(nèi)退的員工不再實(shí)際在崗工作，但每月可領(lǐng)取內(nèi)退費(fèi)用，其社會(huì)保險(xiǎn)由單位繼續(xù)繳納至退休年齡正式辦理退休手續(xù)。內(nèi)退并非真正辦理退休，而是一種近似退休待遇的內(nèi)部管理辦法，多見(jiàn)于國(guó)有企業(yè)中。

內(nèi)退人員的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)?

由單位負(fù)責(zé)[strong]內(nèi)退之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[/strong]，員工[strong]內(nèi)退之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[/strong]的工傷應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)負(fù)責(zé)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納一部分的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，員工自己也要承擔(dān)一小部分的費(fèi)用，所以發(fā)生工傷之后，可以尋找保險(xiǎn)公司來(lái)賠償。

所以說(shuō)，即便是內(nèi)退職工在實(shí)際用人單位發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇也是其法定的權(quán)利。實(shí)際用人單位是工傷保險(xiǎn)的賠償主體，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)償金是工傷待遇的法定項(xiàng)目之一，是對(duì)因工致傷的勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力而影響其就業(yè)權(quán)利的一種補(bǔ)償。

內(nèi)退人員是不能享受工傷待遇的，因?yàn)橐呀?jīng)退休的話跟用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系，享受工傷待遇的前提條件是被認(rèn)定成工傷，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。在勞動(dòng)關(guān)系中，因工作原因受傷的，才可以享受到工傷待遇。

工傷內(nèi)退人員是不能享受工傷待遇的，因?yàn)橐呀?jīng)退休的話跟用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系，享受工傷待遇的前提條件是被認(rèn)定成工傷，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。在勞動(dòng)關(guān)系中，因工作原因受傷的，才可以享受到工傷待遇。

內(nèi)退人員沒(méi)有和公司解除勞動(dòng)合同，公司任應(yīng)該給職工繳納工傷保險(xiǎn)，在工作時(shí)間工作崗位上發(fā)生事故，按工傷處理即可。

及時(shí)申請(qǐng)[strong]內(nèi)退之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病[/strong]：工傷人員或直系親屬應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，及時(shí)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。權(quán)益保障：工傷認(rèn)定是享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提。只有經(jīng)過(guò)認(rèn)定的工傷，才能依法享受工傷保險(xiǎn)提供的各項(xiàng)待遇。

工傷內(nèi)退享受工傷待遇嗎

工傷內(nèi)退人員是不能享受工傷待遇的，因?yàn)橐呀?jīng)退休的話跟用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系，享受工傷待遇的前提條件是被認(rèn)定成工傷，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。在勞動(dòng)關(guān)系中，因工作原因受傷的，才可以享受到工傷待遇。

內(nèi)退人員是不能享受工傷待遇的，因?yàn)橐呀?jīng)退休的話跟用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系，享受工傷待遇的前提條件是被認(rèn)定成工傷，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。在勞動(dòng)關(guān)系中，因工作原因受傷的，才可以享受到工傷待遇。

工傷人員內(nèi)退時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇工傷保險(xiǎn)進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。以下是具體原因及建議：工傷保險(xiǎn)的法定性 法定保障：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有義務(wù)為職工繳納工傷保險(xiǎn)。工傷人員依法享有工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。全面覆蓋：工傷保險(xiǎn)通常覆蓋工傷人員的全部或大部分醫(yī)療費(fèi)用，減輕個(gè)人及家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

可以獲得工傷賠償，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

職員工傷內(nèi)退的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，*傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；并且保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

退休返聘人員受傷能享受工傷待遇嗎

1、退休返聘人員受傷不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。法律規(guī)定，超過(guò)法定退休年齡但未正式退休，或未領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，仍在原單位工作時(shí)受到事故傷害或患職業(yè)病的，單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、退休返聘人員上下班途中受傷不認(rèn)定為工傷。退休返聘人員上下班途中受傷不認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥诵萑藛T不具有法定的勞動(dòng)者資格。退休后返聘通常是基于雇傭關(guān)系，不適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。因此，當(dāng)退休返聘人員在上下班途中發(fā)生事故受傷時(shí)，不能按照工傷進(jìn)行處理。

3、退休返聘受傷一般不算工傷。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T與雇主之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，而退休人員已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，所以不符合工傷認(rèn)定的條件。不過(guò)，這并不意味著退休返聘人員在工作中受到傷害后權(quán)益無(wú)法保障。

4、等待社保局通知。社保局會(huì)通知辦卡，按手印。手續(xù)都辦好以后，次月領(lǐng)取待遇。綜上所述，退休返聘人員受傷不能認(rèn)定工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身?yè)p害賠償。

5、不按工傷處理：如果雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，那么退休返聘人員在工作過(guò)程中受到傷害時(shí)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。按一般人身?yè)p害處理：此時(shí)，應(yīng)按照一般人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行處理，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用賠償、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等。

6、綜上所述，退休返聘受傷不算工傷，但可以依法主張人身?yè)p害賠償，并根據(jù)雙方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

最高院關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的工傷

1、超過(guò)法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。

2、不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。

3、關(guān)于超齡工傷的認(rèn)定 對(duì)于已超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，其與用人單位之間不再構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。因此，他們?cè)谕诵莺蟀l(fā)生的職業(yè)傷害事故，不符合工傷認(rèn)定的條件，不能被認(rèn)定為工傷。這是因?yàn)椋坏﹦趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡，他們作為勞動(dòng)者的主體資格便不再具備，用人單位也沒(méi)有法律義務(wù)為他們辦理工傷保險(xiǎn)。

4、年和2012年，最高人民法院分別對(duì)山東省和江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡能否認(rèn)定工傷的問(wèn)題作出了答復(fù)。根據(jù)這兩個(gè)答復(fù)，超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡，可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定被認(rèn)定為“工傷”或“視同工傷”。

5、該情形不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

6、關(guān)于超過(guò)60歲農(nóng)民工工傷賠償?shù)姆梢?guī)定 對(duì)于超過(guò)60歲的農(nóng)民工，若在工作中受傷，其賠償事宜按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)）文件的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)這些規(guī)定，男性農(nóng)民工年滿60周歲即達(dá)到法定退休年齡。

7、根據(jù)最高人民法院行政審判庭的規(guī)定，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間、因工作原因受到傷害的，應(yīng)適用工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行工傷認(rèn)定。 退休證的辦理流程通常包括：用人單位購(gòu)買(mǎi)退休證、填寫(xiě)退休人員信息并加蓋公章、退休人簽字確認(rèn)、發(fā)放退休證等步驟。