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很多公司會這么做，因為節(jié)省成本，同時對員工來說拿到手的收入提高，但是也存在風(fēng)險。
繳納社保是社會保障法規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的相關(guān)費用，所以企業(yè)必須得給員工上社保。而上社保的是進入國家統(tǒng)籌的基金中，等到觸發(fā)相關(guān)條件后就可以獲得相關(guān)的補貼、補償、或者報銷。
上社保的過程中企業(yè)和個人都需要按照一定比例交納，并且每個地市不同，以佛山為例如下表：
個人要繳費的部分包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，其中大頭基本上在養(yǎng)老和醫(yī)療，這兩者也更像是“存”的一筆金額，對我們的養(yǎng)老金和醫(yī)保報銷至關(guān)重要。企業(yè)則是五險都需要交納。
按照最低基數(shù)交納的話，個人需要支付364，企業(yè)需要支付763，也就是說你的工資中需要扣費364，而且企業(yè)也需要在支付你工資的同時，在額外支付763元給國家，這筆錢你沒生病、沒退休你就感受不到，甚至覺得沒用現(xiàn)金實惠，沒意義。
所以很多企業(yè)就想出一個餿主意，把這個交納給國家統(tǒng)籌的費用拿給員工變成實惠的現(xiàn)金，員工收入提高了，公司支付的錢也真的起到讓員工高興的作用。
但是實際上這個對于對于我們個人權(quán)益保障受到很大沖擊，短期主要是工傷、醫(yī)療、生育，長期則是養(yǎng)老。
全部折算成工資，肯定同意。
問題是沒有哪一個老板愿意真正的折算成工資。如果真的折算成工資了，那么他要多承擔(dān)賦稅。在這里老板是耍了花招的。一是降低應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，二是不按國家政策足額給予五險一金。
如果老板這樣說，那你可以說好啊。你就依照國家政策給他算。他絕對不會說折算成工資了。
現(xiàn)在90后的職場新人就愿意把五險一金直接發(fā)放在工資里呢。
肯定不能同意，五險一金每月扣繳你多少錢，單位就得按照比例繳納多少，比如養(yǎng)老是自己交8%，單位16%，這都是實打?qū)嵉母＠?，都是自己的一份保障，而且公積金貸款利率多劃算。不交五險一金肯定違法，同時自己也不要只看當(dāng)前每個月到手工資多與少，眼光要長遠。
名義上五千的工資，實際到手只有4075，有些可能4000不到。
這里面，五險一金的總保費是2800左右，公司37%負責(zé)1800，個人18%負責(zé)900左右，不同地區(qū)有些不同。
這個總保費，是誰在承擔(dān)呢？
完全由公司出，和完全由個人出，有什么區(qū)別？由公司和個人按比例一起出，最后的總額并沒有變。
可是給人的感覺不一樣，不同的人處于不同位置，他的心里感受就不一樣。
做員工的，如果這保費全由公司出，當(dāng)然最好，其次公司負責(zé)一大部分也行，自己還是占便宜的。
對公司來說，請一個員工的成本總支出是一樣的，沒有變，換個說法，名義工資高些，招人總是方便些。
對于國家而言，這福利保障全由公司出，某些老板會覺得不公平，經(jīng)營壓力太大，有意見。員工會覺得，這都是國家和企業(yè)的事，他們只負責(zé)躺贏享受，實際上，這福利也是有限的，平時沒出錢不會關(guān)注，一出大事，福利兜不了底，他們就會指責(zé)，會質(zhì)疑。
如果現(xiàn)在還有這樣的老板，企業(yè)的HR和財務(wù)應(yīng)該下崗了。
過去，出于企業(yè)人員流動頻繁，且部分員工也不愿意交社保的原因，有的老板確實是這么做的。
現(xiàn)在社保繳費由稅務(wù)代收，稅務(wù)機關(guān)是根據(jù)企業(yè)工資收入總額收繳社保費的，企業(yè)為全體員工承擔(dān)了社保中企業(yè)負擔(dān)的部分，包括不在企業(yè)繳納社保的員工，而不交社保的員工并未實際享受到。
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