職工病退的28種病種及標(biāo)準(zhǔn)

職工病退的28種病種及標(biāo)準(zhǔn) 答案[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]： 惡性腫瘤。 急性心肌梗塞伴隨心功能不全。 慢性心力衰竭導(dǎo)致心功能不全。 嚴(yán)重心律失常。 腦卒中后遺留明顯后遺癥。 嚴(yán)重高血壓無法控制。 嚴(yán)重糖尿病伴隨并發(fā)癥。 慢性肝炎或肝硬化。 慢性腎功能不全導(dǎo)致透析治療。 再生障礙性貧血。1 慢性重癥肝炎。

病退認(rèn)定的28種病種及標(biāo)準(zhǔn) 各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有以下情況之一[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]：- （1） 單肢癱差纖，肌力2級以下（含2級）。- （2） 兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。- （3） 雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（虛森仿含2級）。

職工病退的28種病種及標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾類[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]： 神經(jīng)系統(tǒng)疾?。喝绺鞣N中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有單肢癱、兩肢或三肢癱、雙手或雙足全肌癱、完全性失語、非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙等情形。

中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病治療后，若遺留以下情況之一，可視為病退：（1） 單肢癱，肌力2級或以下。（2） 雙肢或三肢癱，肌力3級或以下。（3） 雙手或雙足全肌癱，肌力2級或以下。（4） 肢體純完全性（感覺性或混合性）失語。（5） 非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。 長期存在重度呼吸困難。

法律主觀：病退具體標(biāo)準(zhǔn)：各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一（1）、單肢癱，肌力2級以下（含2級）。（2）、兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。（3）、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。（4）、完全性（感覺性或混合性）失語。

事業(yè)單位人員患了精神病如何處理

1、如果事業(yè)單位人員患[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]了精神病，屬于因工患病[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]的，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇；（2）超過法定的病假期后仍然不能治愈、不能從事原工作的，可以上報(bào)上級單位批準(zhǔn)后對該事業(yè)單位人員進(jìn)行解聘。

2、事業(yè)單位人員若被診斷出患有精神病，作為勞動(dòng)者，[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]他們有權(quán)享受醫(yī)療期內(nèi)的待遇。 如果精神病患者的病情在醫(yī)療期內(nèi)未能得到控制，將根據(jù)具體情況予以處理。 在醫(yī)療期內(nèi)，單位必須支付病假工資，其數(shù)額應(yīng)按照勞動(dòng)合同或集體合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、可以病退，不得辭退。如公職人員因個(gè)人原因?qū)е禄忌暇窦膊o法繼續(xù)工作的，用人單位可以作出辭退處理，并向被辭退人員發(fā)放辭退費(fèi)；如公職人員因公導(dǎo)致患上精神疾病的，用人單位不得辭退該公務(wù)員。職工患精神病，應(yīng)對患病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴(yán)重，醫(yī)療期應(yīng)適當(dāng)延長。

4、法律主觀：在事業(yè)單位工作，因患精神病不能正常工作，工作人員 病假 超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間 工資 ：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

5、法律分析：事業(yè)單位人員患[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]了精神病，屬于勞動(dòng)者患病，應(yīng)享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。超過醫(yī)療期的，另行處理。在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)支付病假工資，病假工資的多少按勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

6、法律分析：精神病事業(yè)單位不能開除。用人單位在處理患有精神病的職工的問題上，應(yīng)根據(jù)單位性質(zhì)、用工情況及評殘程度的不同，分別適用不同的處理方式，其中包括可辭退、不得辭退、可辦理退休或退職手續(xù)等等。

法律規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同情形有哪些

勞動(dòng)合同到期后[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]，如果勞動(dòng)者是處于接觸職業(yè)病危害[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]的工作崗位[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]，在未進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查之前[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]，勞動(dòng)合同不得終止。如果勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同不得終止。上述兩種情況的勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至健康檢查完畢之日和診斷結(jié)論出具之日。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的：如果勞動(dòng)者因工作原因患上職業(yè)病或因工受傷，并被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

首先，勞動(dòng)者如果患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們在工作和生活中能夠得到必要的保障和照顧。其次，如果勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位同樣不得解除其勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第29條明確指出，用人單位不得依據(jù)第26條無過失辭退和第27條裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第42條進(jìn)一步增加了兩種情形：職業(yè)病檢查診斷期間的勞動(dòng)者和長期工作且接近退休年齡的勞動(dòng)者。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

職業(yè)病引發(fā)的并發(fā)癥算不算工傷

1、因職業(yè)病而引發(fā)[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]的其他各種并發(fā)癥都算工傷[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]，《工傷保險(xiǎn)條例》當(dāng)中明確規(guī)定[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]，患職業(yè)病的職工是可以享受到工傷待遇的[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]，由此而引發(fā)的其他一系列并發(fā)癥都跟職業(yè)病相關(guān)的話[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]，那么在治療并發(fā)癥的過程中產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)都應(yīng)該由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

2、職業(yè)病本身不算工傷，但職業(yè)病可以申請工傷鑒定，達(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)的可以享受工傷保障。以下是關(guān)于工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)解工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：一級工傷：標(biāo)準(zhǔn)：在器官缺失或功能完全喪失，并且其他器官不能代償?shù)那闆r下，會(huì)被確定為一級工傷。

3、職業(yè)病本身不算工傷，但職業(yè)病可以申請工傷鑒定，達(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)的可以享受保障。工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下等級：工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 一級工傷：在器官缺失或功能完全喪失，且其他器官不能代償?shù)那闆r下，會(huì)被確定為一級工傷。這意味著患者的身體狀況極為嚴(yán)重，幾乎完全喪失了勞動(dòng)能力。

4、職業(yè)病本身不算工傷，但職業(yè)病可以申請工傷鑒定，達(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)的可以享受工傷保障。工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘程度分為一至四級。職業(yè)病與工傷的關(guān)系 職業(yè)病不算工傷：職業(yè)病是指在日常工作中，因未采取保護(hù)措施而患上的疾病，與工傷的概念不同。工傷通常指因工作原因受到的事故傷害。

5、職業(yè)病本身不算工傷，但職業(yè)病可以申請工傷鑒定，達(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)的可以享受工傷保障。以下是關(guān)于職業(yè)病與工傷關(guān)系的詳細(xì)解職業(yè)病與工傷的區(qū)別：職業(yè)病指的是在日常工作中未采取保護(hù)措施而患上的疾病，它與工傷不是同一概念。工傷通常指的是在工作過程中因意外事故或職業(yè)病以外的因素導(dǎo)致的傷害。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度

【職業(yè)病 爭議 鑒定】《職業(yè)病防治法》主席令第60號第四十五條規(guī)定：當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

診斷：職業(yè)病的診斷需由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。確診后[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)出具職業(yè)病診斷證明書。 鑒定：當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的[strong]職業(yè)病不能治愈的情形[/strong]，可申請職業(yè)病鑒定。鑒定結(jié)論作出后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需按照鑒定結(jié)論進(jìn)行相應(yīng)的處理。

一）職業(yè)病診斷 1．職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2．職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離職時(shí)的職業(yè)健康檢查。3．對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

第五十一條至第五十六條詳細(xì)闡述了職業(yè)病爭議解決程序、診斷鑒定委員會(huì)的組成、職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用承擔(dān)、職業(yè)病病人權(quán)益保障以及疑似職業(yè)病病人的診斷安排和費(fèi)用承擔(dān)。

職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法 概述 職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法是為了規(guī)范職業(yè)病診斷與鑒定工作，保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定的。該辦法明確了職業(yè)病診斷與鑒定的基本原則、工作程序、診斷標(biāo)準(zhǔn)及鑒定組織等相關(guān)內(nèi)容。

職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法的詳細(xì)解讀：職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法的定義與目的 該辦法是一套旨在保障勞動(dòng)者健康權(quán)益的規(guī)范體系，它明確了職業(yè)病診斷與鑒定的具體流程和要求。職業(yè)病是指因職業(yè)活動(dòng)引起的疾病，涉及多個(gè)行業(yè)和工種。

第一章總則第一條為了規(guī)范職業(yè)病診斷鑒定工作，加強(qiáng)職業(yè)病診斷、鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。第二條職業(yè)病的診斷與鑒定工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、公正、公開、公平、及時(shí)、便民的原則。