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一、勞動者不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品導(dǎo)致職業(yè)危害，違反《勞動法》第三條 、第五十六條以及相關(guān)法律法規(guī)以及單位的規(guī)章制度，單位應(yīng)當(dāng)按照安全生產(chǎn)四不放過的原則進(jìn)行處理，并按照相關(guān)規(guī)定給予勞動者紀(jì)律處分和要求一定比例的直接經(jīng)濟(jì)損失賠償。
二、勞動者可以依法享受工傷保險待遇（工傷保險實行無過錯責(zé)任險）。
可以的，在診斷出職業(yè)病的一年之內(nèi)都可以申請工傷認(rèn)定的。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（四）患職業(yè)病的；
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
擴(kuò)展資料
提出工傷認(rèn)定需要的材料：
對于疑似職業(yè)病診斷不上的情況，要根據(jù)具體情況來進(jìn)行處理。首先，需要進(jìn)行更加詳細(xì)的檢查和診斷，以便更好地了解患者的病情和癥狀。
其次，需要對可能的職業(yè)病因素進(jìn)行排除和鑒定，以確定是否存在職業(yè)病的可能性。
如果確實存在職業(yè)病因素，但無法診斷出職業(yè)病，可以考慮采取預(yù)防措施，如減少職業(yè)病因素的接觸、做好個人防護(hù)等，以預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。
同時，還可以積極向職業(yè)衛(wèi)生部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)匯報和反映問題，以便及時解決和糾正相關(guān)職業(yè)病危害。
最終，患者和相關(guān)部門需要加強(qiáng)溝通和交流，共同尋求更好的解決方案。
如果疑似職業(yè)病被診斷為非職業(yè)病，首先應(yīng)該尋求多個醫(yī)生的意見。如果仍然無法得出肯定的診斷結(jié)果，可以考慮進(jìn)行更詳細(xì)和深入的檢查，例如進(jìn)行DNA測試或進(jìn)行更多的醫(yī)學(xué)檢查。此外，盡管沒有得到職業(yè)病的確認(rèn)，也應(yīng)該關(guān)注在事業(yè)或日常活動中的環(huán)境和健康預(yù)防。
保持良好的生活習(xí)慣和注意環(huán)境衛(wèi)生是預(yù)防職業(yè)病的最佳方法，同時還可以通過職業(yè)病防護(hù)知識和相關(guān)法律法規(guī)了解維護(hù)自身權(quán)益的必要措施。
疑似職業(yè)病指的是一些與某種特定工作環(huán)境有關(guān)的健康問題，但在進(jìn)行診斷時無法明確證實是否為職業(yè)病。如果疑似職業(yè)病無法被確診，處理方式有幾個方面。
首先，應(yīng)該尋求更多的醫(yī)學(xué)意見和專業(yè)診斷，尤其是與特定的工作環(huán)境和任務(wù)有關(guān)的專業(yè)醫(yī)生。
其次，應(yīng)該改善工作環(huán)境和流程，使其更符合相關(guān)健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，并積極實施預(yù)防措施。
此外，應(yīng)該增加員工的健康和安全培訓(xùn)，了解并應(yīng)對潛在的風(fēng)險和危險，降低患上職業(yè)病的風(fēng)險。
最后，應(yīng)該積極保障員工的健康權(quán)益，包括提供必要的醫(yī)療保健和福利，以及為職業(yè)病患者提供相關(guān)的賠償和救助。
在考慮職業(yè)病的治療和賠償問題時，與公司協(xié)商或申請工傷主要取決于具體情況和法律程序。
如果公司有合適的賠償機(jī)制，協(xié)商可能是一個更合適的選擇，因為它可能涉及更少的法律程序和時間。協(xié)商可能包括討論可能的賠償金額，職業(yè)病的治療方案，以及雙方同意的解決方案。這種方式可能更直接，更快速，但也可能不包括所有可能的權(quán)益。
另一方面，申請工傷通常涉及法律程序，需要專業(yè)律師，可能需要數(shù)月或數(shù)年的時間處理。但申請工傷有一個最大的優(yōu)勢：被認(rèn)定為工傷后，職工可以從工傷保險基金中支付相應(yīng)的賠償金。這對于患病員工來說是一筆不小的收入，有助于緩解經(jīng)濟(jì)壓力。
總的來說，與公司協(xié)商可能更直接和快速，但可能不包括所有可能的權(quán)益；申請工傷雖然涉及法律程序和可能需要專業(yè)律師，但可以獲得額外的賠償金。最終選擇哪種方式，應(yīng)考慮你的具體情況，包括職業(yè)病的情況、公司的態(tài)度、可用的資源，以及個人對法律程序的熟悉程度。如有需要，建議尋求專業(yè)法律意見。
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