員工得職業(yè)病算工傷嗎?工傷如何賠償?

部分地區(qū)還規(guī)定[strong]當(dāng)你得了職業(yè)病怎么辦[/strong]，職業(yè)病職工[strong]當(dāng)你得了職業(yè)病怎么辦[/strong]的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金加發(fā)50%。離崗或退休后：職業(yè)病職工可自診斷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定[strong]當(dāng)你得了職業(yè)病怎么辦[/strong]，前提是離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病。職工權(quán)益：職業(yè)病職工享有工傷保險(xiǎn)和民事賠償雙重權(quán)益。若無法獲得賠償，職工可向民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。用人單位有責(zé)任保護(hù)勞動(dòng)者健康，并依法執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。

員工如果得[strong]當(dāng)你得了職業(yè)病怎么辦[/strong]了職業(yè)病后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，認(rèn)定為工傷從而獲得賠償。

法律分析：職業(yè)病和工傷不是一回事。鑒定程序不同。工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。職業(yè)病需經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)、組織審核、專家鑒定。待遇不同。工傷職工享受醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和傷殘費(fèi)，還應(yīng)依照勞動(dòng)能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級(jí)的工傷待遇。

職業(yè)病與工傷的賠償：一旦被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者將依法享受工傷保險(xiǎn)提供的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。綜上所述，職業(yè)病是工傷的一種特殊類型，勞動(dòng)者一旦被診斷為職業(yè)病，即可享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，職業(yè)病算工傷。

職業(yè)病不算工傷：職業(yè)病是指在日常工作中，因未采取保護(hù)措施而患上的疾病，與工傷的概念不同。工傷通常指因工作原因受到的事故傷害。職業(yè)病可申請(qǐng)工傷鑒定：盡管職業(yè)病本身不被視為工傷，但員工在患上職業(yè)病后，有權(quán)申請(qǐng)工傷鑒定。若職業(yè)病被鑒定為達(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)，則可享受工傷保障。

員工患上職業(yè)病肯定有相關(guān)的賠償，但是賠償標(biāo)準(zhǔn)并不是固定統(tǒng)一的，職業(yè)病可以被認(rèn)定成工傷，員工可以享受工傷待遇，具體的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等，若職業(yè)病造成了員工殘疾，員工還可以領(lǐng)取傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，殘疾輔助器具費(fèi)。

離職后查出職業(yè)病咋辦

1、法律主觀：勞動(dòng)者在離職后查出職業(yè)病的，能夠申請(qǐng)工傷。職工具有患職業(yè)病這一情形的，單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；單位逾期不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者一方可在一年內(nèi)去申請(qǐng)。

2、首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，其次可以在鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定：第三十六條當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。

3、在離職一個(gè)月后，如果你查出患有職業(yè)病，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，該工廠確實(shí)需要承擔(dān)責(zé)任。職業(yè)病的認(rèn)定通常需要明確病因與工作環(huán)境之間的聯(lián)系。一旦職業(yè)病被確認(rèn)與工作環(huán)境相關(guān)，工廠需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。工廠可能需要承擔(dān)的賠償范圍包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、生活補(bǔ)貼、康復(fù)費(fèi)用以及因病造成的收入損失。

4、應(yīng)由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)。此規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確保其在離職后仍能得到應(yīng)有的職業(yè)病待遇，尤其是當(dāng)職業(yè)病與先前的工作環(huán)境直接關(guān)聯(lián)時(shí)。因此，在處理離職后查出職業(yè)病的情況時(shí)，關(guān)鍵在于評(píng)估職業(yè)病與工作環(huán)境之間的關(guān)聯(lián)性，以及是否符合上述規(guī)定，以確定原單位的責(zé)任。

5、仲裁。企業(yè)拒絕賠償?shù)?，職業(yè)病患者可以至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。訴訟。如對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業(yè)賠償。如果企業(yè)拒絕賠償?shù)?，可以拿著生效的法律文書要求法院?qiáng)制執(zhí)行。

6、一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

離崗前如有職業(yè)病怎么處理

1、健康檢查，可以到醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）。如果查出異常，再到職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)檢查。沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機(jī)構(gòu)可以不予受理。

2、向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的因素，確定你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，是否存在職業(yè)病危害因素。

3、第三十二條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職工停保不久就發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，且與參保期間的工作環(huán)境條件有關(guān)，但由于停保了，相關(guān)責(zé)任又回到了用人單位，就要由用人單位承擔(dān)。

4、立即實(shí)施救治：用人單位需確保受傷職工得到及時(shí)的醫(yī)療救治。（2）辦理工傷認(rèn)定：用人單位有義務(wù)在法定時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（3）承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用：用人單位需支付應(yīng)由其承擔(dān)的職業(yè)病相關(guān)醫(yī)療等費(fèi)用。

5、其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病的處理方法：到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗(yàn)。如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。申請(qǐng)?jiān)\斷時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報(bào)告等資料。診斷后，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。

6、一是在工傷認(rèn)定環(huán)節(jié)，規(guī)定了退休前以及在終止或解除勞動(dòng)、聘用合同及終止勞動(dòng)關(guān)系前從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在離開工作崗位或原單位后被診斷為職業(yè)病的人員，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。

職業(yè)病人在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療期間,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?_百度...

1、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》： 第四十九條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

2、第五十三條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

3、對(duì)于接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位必須按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的要求，組織他們進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并且要將檢查結(jié)果真實(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)者，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似病人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地的疾病預(yù)防控制中心報(bào)告。

4、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

5、用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動(dòng)者的治療費(fèi)用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。第五十條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告。

6、用人單位承擔(dān)迅亮斗。 根據(jù)中國政府網(wǎng)于2005年8月1日發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十九條，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。 用人單位在收到通知后，應(yīng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷。

員工查出職業(yè)病,公司應(yīng)該怎么處理

員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。

向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的因素，確定你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，是否存在職業(yè)病危害因素。

對(duì)在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位。這是法定調(diào)崗，不論員工同意與否。

員工檢查出職業(yè)病公司要賠償下列費(fèi)用：員工治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及雙方解約后員工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而醫(yī)療費(fèi)；鑒定費(fèi)等費(fèi)用則依法由工傷保險(xiǎn)基金來支付。

一旦發(fā)現(xiàn)有員工疑似患有職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)立即安排其接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察。在員工離職之際，企業(yè)也須依法妥善處理相關(guān)事宜。若員工被確診為職業(yè)病，企業(yè)則需依照工傷待遇給予賠償。同時(shí)，企業(yè)還需為員工提供必要的職業(yè)健康檢查，并建立健全的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病的處理方法：到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗(yàn)。如懷疑為職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。申請(qǐng)?jiān)\斷時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報(bào)告等資料。診斷后，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十六條規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門將責(zé)令公司限期治理，并處以五萬元以上三十萬元以下的罰款。在情節(jié)嚴(yán)重的情況下，還可能被責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，甚至可能被有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)健康規(guī)定，保障員工的身體健康和權(quán)益。