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公司檢查員工有職業(yè)病了，要進行復查一下，確定一下再考慮決定.如果有.就必須調(diào)整崗位，改變工作方式工作性質離開響應的職業(yè)病危害工作環(huán)境，同時進行預防和治療，防止病情嚴重了，這是職工的權利，單位要依據(jù)國家的職業(yè)病健康天理的規(guī)定認真執(zhí)行.
如果員工檢查出疑似職業(yè)病不同意調(diào)崗，應該采取以下處理措施。
職業(yè)病是由于工作環(huán)境或工作內(nèi)容導致的健康問題，對員工的身體健康和工作能力都會產(chǎn)生負面影響。
如果員工不同意調(diào)崗，可能是因為擔心影響自己的職業(yè)發(fā)展或者其他個人原因。
1.與員工溝通：首先，與員工進行溝通，了解他們不同意調(diào)崗的原因。
聽取他們的意見和顧慮，盡量理解他們的立場和需求。
2.尋求妥協(xié)方案：根據(jù)員工的情況和工作需求，與員工一起探討可能的妥協(xié)方案。
可以考慮調(diào)整工作環(huán)境、工作內(nèi)容或者提供必要的工作保護設施，以減少職業(yè)病的風險。
3.法律法規(guī)保護：如果員工堅持不同意調(diào)崗，需要確保公司遵守相關的法律法規(guī)，保護員工的權益。
可以咨詢勞動法律專業(yè)人士，了解員工的權益和公司的責任。
4.尋求專業(yè)意見：如果員工的病情嚴重或者有爭議，可以建議員工尋求醫(yī)生或專業(yè)機構的意見，以確定病情和處理方案。
總之，對于員工檢查出疑似職業(yè)病不同意調(diào)崗的情況，應該盡量與員工溝通并尋求妥協(xié)方案，同時確保公司遵守法律法規(guī)，保護員工的權益。
如果發(fā)現(xiàn)員工為疑似職業(yè)病用人單位應采取以下措施。
一，將疑似職業(yè)病員工調(diào)離現(xiàn)在的崗位。
二，對疑似職業(yè)病員工進行職業(yè)病復查確診，如果確診為職業(yè)病，用人單位應按工傷認定程序對員工進行工傷認定，并積極對員工進行治療，以穩(wěn)定病情。
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